Anno 2025
Il fondo premiante aziendale – pari a 10.000,00 € - è stato distribuito in modo indifferenziato, tenendo conto dell’orario individuale e dell’anzianità nell’anno 2024.
Anno 2024
Il fondo premiante aziendale – pari a 10.000,00 € - è stato distribuito in modo indifferenziato, tenendo conto dell’orario individuale e dell’anzianità nell’anno 2023.
Anno 2023
Il fondo premiante aziendale – pari a 10.000,00 € - è stato distribuito in modo indifferenziato, tenendo conto dell’orario individuale e dell’anzianità nell’anno 2022.
Anno 2022
Il fondo è stato ripartito tra tutto il personale in forza al 31 gennaio 2022, tenendo conto della valutazione sull’operato del singolo lavoratore, dell’orario contrattuale di lavoro e dell’anzianità di servizio nel 2021
Anno 2021
Il fondo è stato ripartito tra tutto il personale in forza al 31 gennaio 2021, tenendo conto dell’orario contrattuale di lavoro e dell’anzianità di servizio nel 2020.
Anno 2020
Il fondo è stato ripartito tra tutto il personale in forza al 31 gennaio 2020, tenendo conto dell’orario contrattuale di lavoro e dell’anzianità di servizio nel 2019.
Anno 2019
Il fondo è stato ripartito tra tutto il personale in forza al 31 gennaio 2019, tenendo conto della valutazione sull’operato del singolo lavoratore, dell’orario contrattuale di lavoro e dell’anzianità di servizio nel 2018.
Anno 2018
Considerando che per l’anno 2017 non si sono definiti gli obiettivi aziendali, il fondo è stato ripartito in parti uguali tra tutto il personale, tenendo conto soltanto dell’orario contrattuale di lavoro e della anzianità di servizio nel 2017.